10.3969/j.issn.2095-4379.2018.17.034
试论我国就业歧视的立法规制
随着就业形势逐渐严峻,各种就业歧视现象愈演愈烈,现有的法律制度太过原则化,在司法实践中缺乏可操作性,无法弥补规制就业歧视现象的缺憾,同时对就业歧视的歧视事由、识别标准、保护界限、抗辩事由、举证责任以及相应的法律救济存在问题,亟待我国未来在立法中做出必要的回应.
反就业歧视、差别对待、立法规制
D922.5(中国法律)
2018-07-19（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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