10.3969/j.issn.2095-4379.2018.14.049
混合所有制改革中劳动者权益的保障研究 ——以中国联通公司为例
混合所有制改革从上世纪末提出并实践以来,在我国国企改革中发挥了巨大作用,在焕发国企生机和促进社会生产方面效果显著.鉴于我国建设有中国特色社会主义市场经济的需要,混合所有制改革仍要继续推进,尤其是在国有企业改革中,对此本文以中国联通公司为例,对当前混合所有制改革的环境与背景进行了分析,总结了当前混合所有制改革中劳动者权益保障面临的问题,并且从传统方式提出了混合所有制改革中劳动者权益保障的对策,同时也探索提出了混合所有制改革中以劳动者持股方式来保障劳动者权益的方式.中国联通公司作为通信行业巨头,其改革问题也关乎国家通信领域发展大计,确定混合所有制改革方向是迈向发展的必经之路,因此要做好改革宏观战略部署,更要加强对劳动者权益的保障.
混合所有制、劳动者、权益、联通公司
D922.5(中国法律)
2018-07-02（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
共2页
113-114
