我国反就业歧视诉讼中若干问题研究
近年来，我国出现了大量就业歧视问题，反就业歧视已刻不容缓。2008年颁布的《就业促进法》明确规定了受到就业歧视者可以通过诉讼途径解决，但缺乏相应的制度构建，司法救济措施远没有建立起来。本文通过对我国反就业歧视中存在的案由分类混乱、举证责任分配及适用精神损害赔偿等问题进行探讨，试图解决司法实践中存在的矛盾，对我国反就业歧视诉讼制度完善提出建议。
就业歧视、案由、举证责任、精神损害
D922.5(中国法律)
2016-06-15（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
共2页
100-100,99
