国企高管薪酬法律问题管窥
现代社会,国企高管的薪金逐渐显现出其不合理化,本身高管的薪金高没有问题,但是其不合理化的程度必须得到有效的控制.而现代阶段来说,市场本身和行政手段并不能从根本上解决国企高管薪酬不合理化的问题,所以必须引进法律手段.只有行之有效的法律手段才能控制国企高管的收入不合理化.
国企、高管、薪酬、法律
D922.291.91;D922.5;F276.1(中国法律)
2016-05-19（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
共2页
174,173
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国企、高管、薪酬、法律
D922.291.91;D922.5;F276.1(中国法律)
2016-05-19（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号：2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
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