劳动合同中企业如何正确运用违约金条款
知识经济时代,人力资源对企业的发展日趋重要,部分企业希望有潜力的劳动者与自己保持长久、稳定的劳动关系.在劳动合同中约定违约金条款,可以实现企业的目的.然而,我国法律对劳动合同的违约金条款规定了严格的限定条件,因违约金问题而引发的劳动纠纷越来越多.笔者从实务出发,针对因违约金而发生的劳动纠纷,提出企业在与劳动者签订劳动合同时如何正确运用违约金条款,希望能对企业人力资源管理提供帮助.
劳动合同、违约金
D922.52(中国法律)
2016-05-19（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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