劳动关系调整中的工会权利问题研究
劳动合同法将工会权利放在突出、核心的位置。之所以如此设置,主要是通过工会使用其权利,使劳动者和用人单位在权利和义务平衡的基础上签订劳动合同,以切实地维护劳动者的利益。从法律层面,《劳动合同法》赋予了工会四项权利,分别为维护权、参与权、集体协商权、监督权。
劳动关系、工会、权利
F249.26(劳动经济)
2015-08-05(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共1页
261-261
劳动关系、工会、权利
F249.26(劳动经济)
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国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号:2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
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