人才的价值--基于《劳动合同法》和《公司法》框架下的分析
人才的价值在人力资源管理等诸多专业领域备受关注，却在法律层面鲜有提及，对人才价值法律层面保护的缺失将直接导致人才价值难以实现其最大化，这不仅造成人才本身的浪费，在某种程度上也降低了生产效率、阻碍我国市场经济的快速发展。因此，从《劳动合同法》和《公司法》角度给予人才的价值法律层面的保护，不仅可以实现人才价值的最大化，也有利于社会人才分配的公平。
人才的价值、人力资本、劳动合同法、公司法
D922.5(中国法律)
2015-08-05（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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