浅析我国集体谈判权的保障
我国学者普遍认同的集体谈判权是指劳动者为保障自己的利益，通过工会或者其代表与雇主就劳动和就业条件进行协商谈判，并签订集体合同的权利。集体谈判的主体是参与谈判的劳动者集体或工会以及用人单位或雇主，内容包括劳动者的工资、福利、劳动待遇等，本文通过对集体谈判权的分析，建议采取平等的谈判协商，缓解劳资之间的矛盾，调整劳资间的紧张关系，以维护劳动者的权益。
劳动者、集体谈判权、法律保障
D922.5(中国法律)
2015-08-04（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
共2页
231-231,230
