浅议无固定期限劳动合同
劳动合同期限与劳动者就业的稳定性、企业发展的长期性乃至社会的安定性紧密联系。无固定期限劳动合同的制度以维护劳动关系的持续性为着力点，明显表现出社会法的特征，具有积极现实意义。然而在实践中，无固定期限劳动合同常常被认为是对劳动者的纯福利、用人单位的纯负担，从而给常态化带来了争论和困难。应摒弃劳资对立的固有观念，立足于我国实际并充分考虑双方意愿，在立法和司法实践上为之扫清障碍。
无固定期限劳动合同、劳资关系、利益平衡
D922.5(中国法律)
2015-08-04（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
共2页
223-224
