10.3969/j.issn.1005-0221.2000.02.011
试论国有企业领导人员任用制度
@@ 随着国有企业改革的深入发展,从机制上解决国有企业领导人员的任用问题,已成为一项非常急切的任务.本文从分析现行国有企业领导人员任用制度的弊端和市场选择企业领导人员的优越性出发,探讨市场选择和政府任免相结合的国有企业领导人员任用制度的合理性和可行性,并就这一制度实施应注意的有关问题作初步探讨.
企业领导人员、市场选择、任用制度、国有企业改革、制度实施、合理性、政府、任免、弊端
F27;F24
2007-09-03（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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