10.3969/j.issn.1004-2563.2011.03.005
女性高层次人才的社会排斥及其影响因素分析——基于福建省的调查
本文利用2010年在福建省的调查数据,分析了福建省女性高层人才的个人特征及人力资本等因素与社会排斥之间的关系.回归分析发现,年龄、婚姻状况、单位性质、职务、政治面貌、个人年收入、受教育程度、工作年限、培训情况、家务劳动时间及传统性别意识等对女性高层次人才的社会排斥均有重要影响,但影响程度不尽相同.因此,解决女性高层次人才的社会排斥问题,应从多方面综合考虑.
社会排斥、女性高层次人才、玻璃天花板
C961(人才学)
福建省科技厅软科学项目《福建省女性高层次人才发展战略研究》的阶段性成果,项目2010R0034
2015-04-15（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
共9页
39-47
