国有企业经营者薪酬的法律规制——一个程序视角的分析
管理者薪酬,不仅在于给什么,而且在于如何给,此即国有企业经营者薪酬的实体与程序规制两个面向.由于缺乏自治性与适应性,实体规制面临诸多困境甚至"失灵",为此,转换视角,引入和完善薪酬程序规制殊为必要,亦即基于正当程序原理完善程序规制立法以及救济与责任机制,保障程序规制得以实施.
国有企业、经营者薪酬、程序规制
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DF411.9(经济法、财政法)
海南大学2009年度科研项目hd09xm98
2015-09-18（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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