10.3969/j.issn.0257-0289.2013.02.010
个体人力资本向组织人力资本转换过程研究
本文首先提出组织人力资本的概念,并界定了它的含义及其与个体人力资本的区别；其次,着眼于实现从个体人力资本到组织人力资本的转化所具有的重要意义,本文提出了基于学习的组织人力资本转换模型,并分析了形成组织人力资本的具体转换过程；再次,以企业成长阶段模型为基础,从组织人力资本的新视角,探讨了企业家人力资本与组织人力资本的互动机制,并说明在知识经济环境下,组织学习是实现互动机制的主要途径；最后是几点结论.
个体人力资本、组织人力资本、转换模型
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F27;F24
2013-06-09（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
共7页
88-94
