差异化变革型领导与LMX对员工情绪衰竭的交互影响
现有文献表明领导风格对员工情绪具有显著影响,但既有研究中由于中国文化情境的独特性却常被忽视.本文针对知识型员工的436份调查问卷研究发现,差异化变革型领导(分为个体差异性与团队一致性两类)对员工情绪衰竭具有显著正向影响;LMX(领导-成员交换关系,leader-member exchange)在差异化变革型领导与员工情绪衰竭关系之间起正向调节作用,LMX越高,差异化变革型领导越会抑制员工的积极情绪,但在短期与长期内影响并不一致.本研究的结论对企业员工情绪管理提供了可参考借鉴的理论依据.
差异化变革型领导、LMX、情绪衰竭、情绪管理
38
F272.92(企业经济)
山东省自然科学基金“差异化变革型领导对员工情绪的双重影响机制——基于资源守恒理论的跨层次研究”ZR2017MG003的研究成果之一
2017-09-27（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
共9页
177-185
