寻找传统——马克思主义劳动关系经典理论述评及启示
面对中国劳动关系理论研究尚存不足的现状,本文旨在通过梳理马克思主义视角下三大流派的经典理论,深入剖析其内涵,进而就其局限性以及对中国劳动关系问题研究的启示进行讨论.本文首先阐述了三大理论流派的贡献:政治经济理论提出了劳动关系注重行为分析的视角；调节理论揭示了规则与劳动关系模式存续及转变的关系；劳动过程理论从微观生产场域中发掘了劳资互动机制.但马克思主义理论仍旧存在局限性,且在理论之间也具有一定程度的联系.由此,笔者在最后指出了该理论流派对于中国问题研究的启示,即建立行为机制与规则结构之间的联系,宏观逻辑与微观机制之间的联系以及意在探究本土化理论中需要建立的时间与空间两个维度的联系.
中国劳动关系、政治经济理论、调节理论、劳动过程理论
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C913.2(社会学)
国家社科基金项目重大课题"和谐劳动关系构建中的政府规制研究"12&ZD095的阶段性成果.本文的写作受到了清华大学社会学系沈原教授研究成果及学术思想的启示,特此感谢
2013-08-27（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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