工人集体行动的制度化治理——以“南海本田”事件为例
在布洛维意义上的“大转型”背景下,我国工人集体行动大量爆发.西方集体行动理论和制度化理论认为,集体行动的走向取决于政府的制度化能力.从“南海本田”案例来看,我国已经具备了工人集体行动制度化治理的空间和能力.集体谈判作为这样一种制度化治理机制,其有效性在我国已经得到很好的验证.但无论是在企业管理机制层面还是在国家政策法规层面,都还需进一步完善.同时,这一完善过程,也需要本土化理论的指导.
南海本田、集体行动、制度化、集体谈判
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C913.2(社会学)
以常凯教授为首席专家的国家社科基金重大课题"和谐劳动关系构建中的政府规制研究"12&ZD095的支持
2013-08-27（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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