10.3969/j.issn.1672-0717.2020.02.016
评价是如何影响高校青年教师专业性的?——以S大学为例
良好的考核评价政策有助于调动教师工作积极性、主动性,对提升高等教育质量具有显著影响.目前,绩效评价已成为我国高校教师评价制度的主流,对教师专业发展影响深远.探究当前教师绩效评价制度如何影响高校青年教师的专业性,具有重要的理论价值与现实意义.通过对S大学的实地调研发现,教师评价制度有赖于建立"层级管理-量化的相对指标-外部裁决"的管理技术,施予青年教师结构性压力,使其产生"适应顺从"的惯习,影响其专业知识、专业自主、专业伦理和专业情意.基于布迪厄的实践理论,研究发现:评价制度与场域内的资源配置机制在形塑青年教师自我认知与行为选择方面具有一致性;应采取优化资本配置、调整学术人员惯习、关注学术场域内发展性评价等策略提升高校青年教师专业性.
考核评价政策、去"五唯"、教师绩效评价制度、教师专业性、实践理论、高校青年教师
G645(高等教育)
国家社科基金教育学一般课题"增能取向的研究型大学教师评价制度研究"BIA150102
2020-04-22（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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