10.3969/j.issn.1672-0717.2019.04.004
大学信任文化的隐匿及其根源——基于社会学视角的阐释
信任文化是大学组织重要的社会资本.它通过鼓励大学组织内的合作行为,促进大学组织成员以及大学组织本身的发展.但是,信任文化却逐渐远离了当今的大学.大学信任文化逐渐隐匿,体现为大学组织对成员的"不信任"姿态、组织内部群体间的信任缺失以及人际关系的脆弱,并导致了大学组织成员以及大学组织竞争力的下降.大学信任文化隐匿折射出信任文化失落的困境,究其根源在于信任结构的当代转型:工具理性吞噬了信任的价值基础、制度崇拜剥离了信任的情感动力、风险规避牺牲了信任的本体功能.大学信任文化的重建是一项系统工程,它牵涉到大学组织信任机制的建立、大学教师道德身份的回归以及大学作为道德共同体的实现.
大学信任文化、社会资本、隐匿、信任结构、信任机制、信任文化重建
G646(高等教育)
国家社会科学基金"十三五"规划2018年度教育学一般课题"关键能力发展的社会逻辑与教育机制研究"BAA180020
2019-09-11（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
共8页
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