10.3969/j.issn.1672-0717.2017.03.009
论大学拔尖科研人才养成激励结构的错置及其完善
人们往往将我国缺乏拔尖创新人才的原因归咎于大学治理过于行政化而限制学术自由,但这很难解释与政治和价值判断无涉的理工科拔尖创新人才也同样匮乏的现象.从大学拔尖科研人才养成的激励结构来分析,大学拔尖科研人才匮乏的根本原因是"研而优则仕"的错误的激励结构."研而优则仕"并不符合拔尖科研人才的追求目标,对于所激励的群体来说并没有递增的激励效果."研而优则仕"激励结构的激励错置导致科研人力资本的流失,并使科研人员内心对于学术科研产生疏离,这才是拔尖科研人才逐渐消失的原因.大学正确的科研激励结构是要激励拔尖科研人才对科研的积极性,而不是对于非依附于科研的物质、地位的追求.
科研人才、激励机制、激励结构、激励错置、研而优则仕、"钱学森之问"
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G649.20(高等教育)
2017-06-30（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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