美国高校教师绩效薪资制度的主要特点、问题及启示
美国高校实行的绩效工资制和年薪制相结合的教师薪资制度,具有市场化程度高、注重工作绩效、薪资总体水平较高但个体差距较大、法制体系健全等特点.这种制度在保证高校吸引高层次人才并提高其工作效率的同时也产生了许多问题.借鉴其经验,我国在高校教师薪资制度改革中要注意以下方面:基于教师绩效评价的市场调节应有所限制;高校教师薪资应保持高水平的外部竞争力;教师内部竞争应适度并建立相应的利益协调机制.
美国、高校教师、绩效、薪资制度
G645(高等教育)
2011-04-29（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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