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10.3969/j.issn.1672-0717.2006.06.021

完善我国高校女生公平就业的政策法规

引用
@@ 自1999年我国高校连年扩招以来,高校毕业生就业问题就越来越成为一个社会关注的热点和焦点.在本来就很严峻的就业形势面前,劳动力市场却没有向女生提供与男生平等的就业机会,就业过程中存在严重的性别不平等的现象.据劳动和社会保障部对62个定点城市的调查结果显示,有67%的用人单位提出了性别要求,有80%的女生在就业过程中遭受过性别歧视[1].就业市场上这种对女性的限制和歧视,让许多刚走出校门的女生比男生更深刻地体验到了求职的艰难.

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G64(高等教育)

2007-01-30(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)

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1672-0717

43-1398/G4

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2006,6(6)

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