10.3969/j.issn.2095-4107.2001.01.020
人力资源价值的模糊计量
人力资源是当今以高新技术为特色的社会经济发展的关键因素,采用对人力资源价值的模糊计量方法,将评价人力资源价值的不确定因素分为4种:技术水平、工作业绩、工作态度、团队精神,进而提出要素分解→权数确定→评定计分→分值计算→隶属度确定的人力资源价值模糊计量模式.
人力资源、价值计量、模糊分析、模糊计量模式
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F239.24(会计)
2004-01-08(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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