10.3969/j.issn.1671-6183.2001.04.012
推行年薪制的关键:建立有效的利益制衡机制
年薪制是国际上通行的职业经理人薪酬制度.在我国,实行年薪制是市场经济发展的必然要求.实行年薪制的关键是建立激励和约束相结合的利益制衡机制,为此,必须与干部制度改革相配套,设置合理的考核内容和指标以及加强规范管理等.
年薪制、利益制衡机制、建议
17
F244.2(劳动经济)
2005-08-25(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共2页
30-31
10.3969/j.issn.1671-6183.2001.04.012
年薪制、利益制衡机制、建议
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F244.2(劳动经济)
2005-08-25(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共2页
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国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号:2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
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