从源头上防止干部任职年龄层层递减
@@ 在任职年龄上”一刀切”,是导致干部任职年龄层层递减的主要因素,这种做法很容易造成负面影响.比如,一些50岁左右的领导干部退居二线,即使在岗,工作上也得过且过,个别人甚至萌发了”堤内损失堤外补”的念头,导致贪污腐败等违法违纪行为.一些40岁左右没有提拔的干部,也会产生前途无望的消极情绪.县乡一级30岁以下年轻公务员严重不足,导致领导干部队伍断层、结构不合理、整体素质不高.片面追求干部”年轻化”,往往难以保证领导班子的稳定,容易产生短期行为和”政绩工程”、”形象工程”.
领导干部队伍、违法违纪行为、主要因素、政绩工程、形象工程、消极情绪、贪污腐败、素质不高、任职、领导班子、负面影响、短期行为、年轻化、公务员、不合理、县乡、稳定、损失、萌发、结构
D26(党的建设)
2012-01-09（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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