10.13582/j.cnki.1674-5884.2017.08.030
高等职业院校人力资源存在的 缺陷及其对策研究
人力资源是体现学校核心竞争力的重要指标.当前高等职业院校在人力资源方面存在诸多缺陷,可归纳为先天性缺陷、体制性缺陷、结构性缺陷和可续性缺陷几大类.必须从观念更新入手,创新人才观念,创新管理体制,创新培训方式,创新竞争机制,强化人力资源管理,推动高职院校健康发展.
高职院校、人力资源、缺陷、对策
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C93(管理学)
2017-11-03（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
共3页
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