10.13582/j.cnki.1674-5884.2017.03.019
人力资源管理专业研究生职业胜任力测评——基于模糊综合评价法
人力资源管理专业作为一种新兴的专业学科,是一种应用性极强的专业,市场对人力资源管理专业人才胜任力的要求也非常高.培养符合社会需求的高层次应用型人力资源管理人才,可以有效提升我国教育的质量和应用水平,促进高素质人才充分就业,增强我国的人才竞争力.通过对某高校人力资源管理专业研究生职业胜任力的测评,发现该研究生的职业胜任力等级为良好,但主要表现在身体素质、心理素质和知识素质方面,能力素质和科研素质仍较差,需要有针对性地加强其能力素质和科研素质方面的培养.
人力资源管理、研究生、职业胜任力、模糊综合评价、层次分析
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G643.0(高等教育)
湖南省高等学校教学改革研究项目湘教通〔2016〕202号
2017-05-08（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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