10.13582/j.cnki.1674-5884.2016.11.040
基于职业发展视角的翻译人才培养
翻译人才的职业发展分为三个阶段,即认知入门阶段、磨合成长阶段、发展成熟阶段.第一阶段为译员入职1年以内或者翻译专业实习期,这一阶段旨在使翻译人才较快地融入企业文化;第二阶段为译员入职2~4年,旨在让翻译人才在技能等各方面获得快速成长;第三阶段为译员入职5~9年甚至更长,旨在将优秀译员培养为核心骨干.提升译员的职业能力与专业素质,增强译员对翻译企业的忠诚度和满意度,从而创造更大的社会价值.
职业发展、翻译人才、培养阶段
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H315.9(英语)
2016年湖南省研究生科研创新项目成果CX2016B601
2016-12-09（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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127-129
