10.3969/j.issn.1674-5884.2014.11.021
《人力资源管理》课程教学改革与实践
开设《人力资源管理》课程其教学目的在于帮助人力资源管理专业学生系统掌握人力资源管理基本理论框架，为系统学习专业课程有个整体认识，从而为学生进一步学习相关理论知识、为毕业后从事相关工作打下坚实基础，同时也有助于非人力资源专业学生规划好个人职业生涯、提升其就职能力。本文针对高校人力资源管理课程传统教学中重理论、轻实践的现象，从教学内容、教学方法、实践平台、考核方式等进行改革与实践，形成了有效的教学模式，该教学模式在本科生教学过程中已得到较好的应用。
人力资源管理、教学模式、改革与实践
G642.0(高等教育)
湖南省普通高等学校教学改革研究项目13－247；14－276
2014-11-25（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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