智者的螺丝钉
作为一个管理者，最困难的是如何向员工传达批评，企业里的班组长也有这样的困惑。传统上，当下面员工发生错误时，管理中运用最多的方法就是批评，通过这种惩罚方式来刺激员工更努力、合格地完成工作。不过如果批评太严厉，员工会有情绪上的抵触，有时甚至会事与愿违。可如果不批评，也许员工下次还会犯类似错误。这该如何是好呢？
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2013-12-04（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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