未参保单位职工职业伤害法律问题研究
我国现行<工伤保险条例>将参加工伤保险和未参加工伤保险的工伤问题进行统一规定,但未明确规定未参加工伤保险的单位职工职业伤害的事实如何确定,责任怎样承担.未参保单位职工职业伤害符合工伤事故构成要件,应属于工伤,工伤事故作为法律事实,应当由劳动争议仲裁机构或人民法院认定.基于工伤的社会风险属性,未参保单位职工职业伤害应当实行法定的工伤待遇,而不能要求民事侵权赔偿.现行<工伤保险条例>应当在主体、劳动争议仲裁与裁后民事诉讼的关系、加大保护力度、实现制度创新等方面进一步完善.
未参保单位、职业伤害、工伤待遇
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DF47(经济法、财政法)
2013-11-04（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
共10页
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