劳动争议案件证明责任的分配原理
拥有劳动关系的双方一方面具有平等性,另一方面也具有隶属性,此时的平等性是对于其法律地位而言的,一般主要表现在合同的签订和变更上,隶属性主要是指用人单位对劳动者的支配管理权,这也是出现二者证明能力不统一现象的关键点.经过笔者对相关资料的搜集,发现劳动争议案件在所有案件中所占据的比重很大,其涉及到的利益群体较广,因此法院在审判时必须审慎严谨,否则极有可能使某些利益群体的合法利益受到损害.如果法官并不能完全理解相关规则,很容易导致适用混乱,有时对于同一案件,可能不同法院会有完全不同的审判结果.因此,研究劳动争议案件中证明责任的分配原理对诉讼公正和司法公信力具有重要的现实意义.
证明责任的分配、劳动争议案件、分配原理
D922.591;F246;TP393
2020-10-13（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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