10.19713/j.cnki.43-1423/u.T20221711
领班-工人关系对建筑工人安全行为的影响研究
建筑业安全事故多发,给国家、行业、社会、企业和个人带来大量损失.建筑工人不安全行为是建筑安全事故的直接原因,如何激励或培育建筑工人采取安全行为已成为攻克建筑安全事故的关键问题.学术界针对建筑工人安全行为前因变量的研究多延循基于正式契约的项目治理结构,忽略了我国建筑工人开展行为决策的本土关系情境,少有学者对领班-工人关系影响工人安全行为的过程以及班组认同、班组知识共享在该过程中的作用开展研究.本研究基于前人文献假设了领班-工人关系、班组认同、班组知识共享和建筑工人安全行为之间的关系,借鉴以往成熟量表和专家讨论设计领班-工人关系、班组认同、班组知识共享与建筑工人安全行为的测量量表,选用调查问卷收集数据,综合运用验证性因子分析和结构方程模型验证本研究的假设.研究表明:领班-工人关系可间接影响建筑工人安全行为;领班-工人关系可正向影响班组认同,班组认同可正向影响建筑工人安全行为,班组认同中介影响领班-工人关系与建筑工人安全行为之间的关系;领班-工人关系可正向影响班组知识共享,班组知识共享可正向影响建筑工人安全行为,班组知识共享中介影响领班-工人关系与建筑工人安全行为之间的关系.研究成果揭示了领班-工人关系可通过班组认同、班组知识共享中介影响建筑工人安全行为,深化了工人安全行为致因机理研究,为项目管理人员开展安全管理和行业法规的制定提供借鉴.
领班-工人关系、工人安全行为、班组认同、班组知识共享、中介作用、结构方程模型
20
TU71(建筑施工)
国家自然科学基金;河南省高校基本科研业务费专项基金资助项目;河南理工大学博士基金资助项目
2023-10-09（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
共13页
3138-3150
