10.3969/j.issn.1674-8425(s).2020.12.010
我国强制性企业年金制度的理论证成与构建路径
在基本养老保险因面临巨大财政压力而独木难支、个人储蓄养老保险刚刚起步的情况下,充分发挥企业年金的第二支柱作用是我国应对养老保障挑战的不二选择.但我国当前的自愿性企业年金制度无法实现其预期功能,应向强制性企业年金制度转型.建立强制性企业年金制度,不仅是我国改善基本养老保险基金供给不足、实现养老基金资源高效配置及破解职业年金与企业年金双轨制导致不公平现象的必然要求,还有我国企业及职业年金的前期探索为此提供的实践基础和制度参照,具有可行性.我国强制性企业年金制度应遵循强制参与、方案自定,负担共担、比例商定及市场运作、政府监管的基本原则.在此基础上,应就强制性企业年金的缴费、基金运营、待遇支付、账户管理及监督检查等基本规则进行明确规定.
企业年金、强制参与、市场化、自主权
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D922.24(中国法律)
国家社会科学基金项目"养老保险基金保值增值立法创新研究";国家社会科学基金项目"公民养老保障的国家义务研究";中央高校基本科研业务专项资金学生项目"基本养老保险中央调剂金制度影响的法律评估"
2021-01-26（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
共8页
93-100
