10.3969/j.issn.1674-8425.2012.01.004
心理资本对员工工作投入、工作满意和离职倾向的影响
通过对149名企业员工调查数据的层次回归分析,发现在控制了工作年限和职位以后,员工自我效能感对工作投入有显著正向影响；希望对工作投入、工作满意有显著正向影响,对离职倾向有显著负向影响；乐观对工作投入、工作满意有显著正向影响,对离职倾向有显著负向影响；坚韧对工作投入有显著正向影响,对离职倾向有显著负向影响；心理资本整体对工作投入、工作满意有 显著正向影响,对离职倾向有显著负向影响.
心理资本、工作投入、工作满意、离职倾向
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F240;C936(劳动经济)
国家自然科学基金"基于员工对人力资源管理感知的工作场所偏离行为研究"70972107成果之一,课题负责人:陈维政
2012-04-27（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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