10.3969/j.issn.1674-8425.2010.04.008
劳动用工"双轨制"模式成因、利弊与政策含义
劳动用工"双轨制"现象的产生与中国劳动力的来源结构、国企改革政策、劳动法制进程、历史文化等因素密切相关.这一模式能发挥"鲶鱼效应",有助于企业把劳动力成本长期控制在较低的水平以保持竞争优势;同时对"新人"、劳务派遣工、农民工等的市场化人力资源管理模式,发挥了不同体制之间的"学习效应",有助于推动国企劳动用工管理的改革.另一方面也存在着不公平等诸多弊端.人力资源管理中的"双轨制"模式最终会并轨,但其在转型经济中的企业人力资源管理中能起到重要的桥梁作用.
劳动用工、双轨制、"鲶鱼效应"、"学习效应"
24
F240(劳动经济)
国务院发展研究中心、中国企业联合会、清华大学"中国式企业管理科学基础研究"项目资助DRC-CEC-THU 050310
2010-06-30（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
共4页
29-32
