大数据智能分析在铸造企业人力资源管理中的应用
大数据技术以其强大的数据搜集、计算、分析、整合以及模拟预测能力,让人类对事物发展的特征能够形成前所未有的透彻理解.在经济领域,以大数据为代表的互联网技术的飞速发展让现代企业的运营管理走上了更加高效、便捷的道路,为企业的生产、经营、销售、管理等多个环节提供了强大的助力,让企业能够以最低廉的成本获得最大的收益,可以说,大数据技术的应用是不亚于电力革命的一次伟大技术进步.铸造企业属于传统重工业的一种,但在当前,大多数传统重工业已经完成了产业的转型升级,铸造企业已经从以往的依赖原料和廉价劳动力的集约型产业,逐渐向精细工业的方向迈进.相应的,铸造企业的经营管理必要也要及时更新换代,尤其是人力资源管理这一块,传统的人力资源管理模式已经不适应分工越来越专业、产品层次多元化的企业架构,要想打赢人力资源管理战,在经济全球化环境中获得持续性发展,铸造企业变革自身人力资源管理模式已经刻不容缓,而大数据技术拥有的强大的数据处理能力无疑是满足铸造企业精细化人力资源管理的最佳载体,本文就铸造企业应用大数据技术优化人力资源管理的优势及具体策略作一番探讨.
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2021-05-13（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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