10.14079/j.cnki.cn42-1745/tv.2020.01.017
旅行社出境领队胜任力模型构建探索
对出境领队胜任力模型的研究,能有效帮助高校人才培养和企业人才选拔,促进我国出境旅游的健康发展.在模型的构建上,以文献研究和访谈法为基础,提出了出境领队胜任力模型的4个维度11个因子,对各评价指标、要素作了权重的计算和排序,指出了个性心理和职业态度是影响出境领队这一岗位胜任力的两个关键因素.可为高校旅游管理人才培养以及旅行社人员招聘、选拔和考核提供参考和借鉴.
出境领队、胜任力、模型构建
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F272.92;F592.6(企业经济)
武汉职业技术学院校级课题"旅行社出境旅游领队人员胜任力模型研究"项目编号:2018YR048
2020-05-21（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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