10.16538/j.cnki.jfe.20220814.101
产业政策与企业薪酬安排
从收入分配视角来考察产业政策,有助于从政策供给上提高新发展格局下产业政策的协同性,也有利于深化理解宏观政策影响收入分配的作用路径,从而为效率公平之兼容提供借鉴.文章从企业薪酬安排的角度考察了产业政策对收入分配的影响.研究表明,产业政策显著提升了扶持企业的薪酬水平,同时降低了内部薪酬差距,普通员工薪酬水平上升而高管薪酬水平无显著变化是上述影响的直观原因.机制检验发现,产业政策同时具有"激励效应"和"引导效应","激励效应"通过产业规模扩张和产业升级两个渠道影响扶持企业的薪酬水平,"引导效应"则通过引导扶持的非国有企业内部薪酬差距向产业内国有企业内部薪酬差距收敛而发挥作用.经济后果检验表明,产业政策影响扶持企业薪酬安排具有显著的价值效应,显著提升了扶持企业的创新效率.此外,产业政策还会通过挤出劳动力供给和加剧资源约束,对非扶持企业的薪酬安排发挥"溢出效应".文章不仅丰富和拓展了产业政策和收入分配相关研究,还为产业政策的客观效能以及"有为政府"与"有效市场"的结合互动提供了新的视角与证据,并为政府完善产业政策的制定与实施提供了方向.
产业政策、薪酬安排、激励效应、引导效应、溢出效应
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F244(劳动经济)
国家自然科学基金;广东省教育科学十三五规划项目;新疆维吾尔自治区研究生科研创新项目
2022-11-08（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
共15页
79-93
