10.16538/j.cnki.jfe.2019.08.002
国有企业改制与劳动收入份额变动之谜 ——基于企业效率和工资水平不平衡增长的视角
国有企业改制能大幅提升企业效率,但部分企业改制后出现了劳动收入份额下滑现象.文章认为这可能是不平衡增长引致的"烦恼":改制提高了企业效率(Y/L)和工资水平(w),但工资调整相对滞后,从而造成了劳动收入份额(wL/Y)下降的表面现象.文章检验了1999?2007年间的国有企业改制情况,实证研究结果支持了上述观点,并且这一结论在更换国有企业的界定标准、采用倾向得分匹配方法(PSM)克服样本选择偏误以及采用工具变量的固定效应模型后依然成立.长期来看,企业改制引致的劳动收入份额差异在逐渐减弱.最后,文章发现资本密集型行业、中西部地区的企业受改制的影响程度更大,工资和劳动效率提升也更明显.文章的研究为继续深化国有企业的市场化体制改革提供了理论支持,同时为加速国有企业工资结构调整提供了决策依据.
国有企业改制、劳动收入份额、企业效率、工资水平
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F270(企业经济)
国家社会科学基金一般项目15BJL010;辽宁省社会科学基金一般项目L11BJY007
2019-08-09（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
共15页
28-42
