10.3969/j.issn.1004-4892.2015.05.002
劳动力短缺是否存在“马太效应”?——基于广东用工企业的调查分析
本文利用2012年在广东进行的用工企业调查数据,尝试探讨企业间雇佣条件的差异是否产生“马太效应”.研究结果表明,由于雇佣条件(如工资水平、劳动时间、生产环境等)的差异,企业劳动力短缺存在明显的“马太效应”,即企业雇佣条件越好,企业面临劳动力短缺程度越低,而雇佣条件越差,企业将面临更严重的劳动力短缺问题.
普工短缺、技工短缺、马太效应
F241.2(劳动经济)
广东省普通高校教育科学“十二五”规划项目2014GXJK011;广东省教育厅青年创新人才类项目2014WQNCX009
2015-07-17（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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