英语听说能力对就业性别差异的影响——来自CGSS2013的经验证据
英语听说能力作为人力资本的重要组成部分,是决定劳动力市场就业及工资的重要因素之一.本文基于中国综合社会调查(CGSS) 2013年数据,采用Logit、OLS和PSM方法,研究了个体英语听说能力对就业的影响及其性别差异.主要研究发现有:(1)我国民众英语听说能力仍然较差,聋哑英语的比例高达97％,但男女差异不大;(2)聋哑英语的职场惩罚因存在部门差异,使个体在国有企业就业的比例和平均工资分别降低了12.5％和45.3％;(3)聋哑英语对男性的职场惩罚更大,使国有企业男性就业的比例减少了21.5％,使党政机关及事业单位的男性平均工资减少了42.2％;(4)提高受教育年限能有效降低聋哑英语形成的风险.因此,我国应不断提高国民的平均受教育年限,同时建立和完善以听说为主的英语教育体系,促进英语学习从应试向应用转变.
聋哑英语、职场惩罚、性别差异
F240(劳动经济)
2017-11-29（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
共11页
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