10.3969/j.issn.1000-8306.2014.03.007
工作场所交换关系对员工反生产行为的影响
我国工作场所交换关系受传统文化影响,形成注重亲疏远近的层级关系,职务隶属关系和伦常关系.本研究以231位员工为研究对象,通过为期25天的跟踪调查,运用跨层次的纵向跟踪调查方法验证领导部属交换(LMX)、团队成员交换(TMX)与员工反生产行为(CWB)的关系.研究表明:(1)领导部属交换与对组织的反生产行为(CWB-0)负相关,团队成员交换与对个体的反生产行为(CWB-1)负相关；(2)互动公平感在领导部属交换、团队成员交换和员工反生产行为之间起部分中介作用；(3)内部身份认知对领导成员交换与互动公平感之间有调节作用,中国人现代性在互动公平感与反生产行为之间有弱调节作用.
工作场所交换关系、领导部署、团队成员、反生产行为
F272.93(企业经济)
中央高校基本科研业务费专项资金项目JBK120402;JBK1207092;教育部人文社科基金项目13YJA630070
2014-04-14（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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