劳动关系中的双向道德风险
由于劳动过程中各种影响因素的多变性和劳动关系双方信息的不对称性,使得劳动契约具有不完全性.这意味着劳动契约在签订、执行过程中面临着双方的道德风险,劳动关系主体双方均有动力利用信息优势谋求自身福利最大化.本文对劳动关系双方主体的行为机制进行了探讨,并结合劳动力市场的现实状况,认为雇主的道德风险是造成当前劳动关系紧张的主要诱因.
劳动关系、道德风险、行为机制
F272.92(企业经济)
国家自然科学基金"企业金融契约和劳动契约期限的互动关系研究"70602033
2009-05-12（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
共8页
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