10.3969/j.issn.1008-4576.2012.05.015
从“结果”看领导力
吉姆·柯林斯的《基业长青》、《再造卓越》、《从优秀到卓越》之所以受到中国广大读者,尤其是企业领导人的欢迎,是因为他的理论基于实证研究得来。吉姆·柯林斯认为,评价某企业家领导力的高低,最直接有效的标准就是看他领导的企业（部门）今天的业绩及能否可持续发展。精心选择关键岗位合适人选、团队精神可以后天培养、弘扬创造力必须与坚持准则相结合、领导要当＂造钟师＂而不是＂报时人＂、要做第五级领导人等,都是吉姆·柯林斯闪光的管理思想。
领导力、关键岗位、创造力、造钟师、第五级领导人
F272.91(企业经济)
2013-01-27（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
共3页
55-57
