“职业能力”——现代企业管理执行能力的保证
高度的社会化分工,是造就＂职业能力＂的最直接也是最重要的原因。因此,敬业精神和职业能力之间的关系与次序是：并不是敬业精神造就了高度的职业化,而是高度的职业化使得敬业精神成为可能。
职业能力、现代企业管理、敬业精神、职业化、社会化、分工
F270(企业经济)
2013-01-27（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
共1页
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职业能力、现代企业管理、敬业精神、职业化、社会化、分工
F270(企业经济)
2013-01-27（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号：2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
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