10.3969/j.issn.1008-4576.2008.06.006
构建以战略为导向的全员绩效考核体系
@@ 推动建设综合性国际能源公司战略目标,实施的一个重要而有效的手段就是建立以战略为导向的全员绩效考核体系.构建高绩效考核体系必须做好三个方面的工作:第一,必须以战略为先导,化战略为行动;第二,必须是建立在以科学的管理思想和先进的管理手段为基础的绩效考核体系;第三,必须营造以业绩为核心的企业文化.
构建、公司战略目标、绩效考核体系、development、企业文化、国际能源、管理思想、管理手段、综合性、营造、业绩、先导、科学、建设、基础、核心
G3 ;F76
2010-08-16（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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