10.3969/j.issn.1008-4576.2007.04.009
管理实践中的有效激励
@@ 组织中的激励是激发员工的工作动机和工作热情,最大限度地发挥个人和组织的潜力,提高组织绩效的过程.在能力一定的情况下,对象被激励的程度直接决定着其行为的效能,因此,组织成员受激励程度的高低对组织的绩效会产生重大影响,所以,实施有效的激励就成为管理的重要职能,甚至有理论把管理定义为:"通过别人把事情办好".
管理实践、组织绩效、激励程度、组织成员、重要职能、工作热情、工作动机、员工、行为、效能、潜力、能力、理论、激发、过程、对象、定义
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F2 ;G64
2010-08-16（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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