10.3969/j.issn.1008-4002.2014.03.003
在职青年“家庭-工作”冲突及其影响因素
本研究基于全国五城市已婚青年的调查数据,以是否有孩子为标准将在职青年分为两组,分别探讨其“家庭-工作”冲突的影响因素.统计结果表明:对于无孩子的青年而言,夫妻关系对“家庭-工作”的冲突有显著影响,夫妻关系越好,“家庭-工作”的冲突程度越低;对于有孩子的青年,除夫妻关系外,职业特征、职业价值观和育儿观念分歧对“家庭-工作”的冲突程度亦有显著影响,具体表现为:那些夫妻关系越差、工作时间相对固定、将工作视为自我实现方式的,以及与父母在育儿观念上存在分歧的青年,“家庭-工作”冲突的程度越高.
在职青年、“家庭-工作”、冲突
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K24;K20
2014-09-03（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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