10.3969/j.issn.1001-0645.2006.z1.043
模糊综合评价法在国防科技创新团队中的应用
根据国防科技创新的特点,以及创新能力、团队协作、经济效益和工作效率4方面为重点,特别构建国防科技创新团队绩效评价指标体系.考虑到影响国防科技创新绩效因素的复杂性与多样性,探讨了模糊综合评价方法在团队绩效评价中的应用.首先建立层次分析模型,采用一种改进的无需一致性检验的新方法确定指标权重,然后应用模糊综合评价方法对国防科技创新团队进行绩效评价,由此建立了国防科技创新团队绩效管理体系.
评价指标、国防科技创新团队、模糊综合评价
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C93(管理学)
2006-08-14（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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