用人单位惩戒权的法理基础与法律规制
实践中,许多用人单位都规定了对雇员的惩戒规则,以对违规之雇员实施惩戒.雇主惩戒权既是雇主的一种固有权力,又建立在契约基础之上.在法律上有必要对雇主惩戒权实行必要的规制.惩戒事由必须与工作有关,且是违反劳动者义务的行为.在法律上应认可警告、扣薪、调岗、解雇等惩戒措施,不宜认可”赔偿损失”、”停职”作为惩戒措施.惩戒还应遵循规则明确、公平合理、程序正当等原则.未来我国在劳动法修改中应增加有关惩戒制度的条款,规定惩戒制度的一般原则,将具体惩戒事由和措施规则交由用人单位依法制定和实施,并接受裁判机构的审查.
用人单位、惩戒、惩戒事由、惩戒措施
2016-03-04（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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